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プロフィール
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プロフィール
はじめまして、サイトをご覧いただきありがとうございます。伊藤麻依子と申します。
コーチングという技術を通じて、20代の若手社員から、60代の経営層までこれまで1000名以上のビジネスパーソンをサポートさせて頂いてきました。
日頃から色々な方にお会いするので、職業、年齢、役職に対する 偏見はあまりないほうかもしれません。
忙しい日々の中で、私達はつい頭で考えがちになりますが 私達のエンジン、モチベーションの源は、“こころ”です。 一緒にお話させて頂く際には、安心して心をひらき ご自身を見つめられる時間となるよう、心がけています。
起業当初は、1on1のコーチングに力を入れてきました。一人ひとりの個性と強みを活かし軽やかに進んでいくサポートしてきました。
最近では企業に入らせて頂き社内でも、同じような効果を生むコミュニケーションが育つよう社内コーチの育成、社外メンターとして 関わらせて頂いております。
ここ数年で、マネジメントスタイルが大きく変わりました。 上からの指示命令形から、下から支えるコーチング型へ。 恐怖での動機づけから、承認、質問形の肯定的な関わりへ、 変化の早い時代だからこそ、一人ひとりが考えて行動できるよう シフトしています。
皆さんもお気づきかと思いますが
「自分は本当は、どうしたいのか？」 「自分の強み、適職は何なのか？」 |
自分の内側を探る人が、年々増えています。
昭和の時代では、役職、年収、売上、豊かになること。
三高＝「高学歴」、「高収入」、「高身長」
なんて言葉が流行りましたね。
そのために努力・根性・成長を追いかける時代から大きく変化してきました。
これから伸びる会社は個々の求めることに耳を傾けながら
会社と個人のベクトルを合わせ “楽しい雰囲気のある会社”です。
そのためには、質の良いコミュニケーションが必須となります。
「質の良い」
というのは、ただコミュニケーションをとれば良いのではなく、心が安心する、元気になる、コミュニケーションです。
コーチングはとても有効なスキルですが
現場では
「指示したほうが早いんじゃないか・・・」 「どこまで聞いたらいいんだ・・・」 「自分でもっと考えて行動してほしい」 |
理屈はわかるけれど・・・
というお声をよくいただきます。
原因は
1.話を聞いてもらう良さを体感したことがない。
2.良いコミュニケーションとは何かを知らない。
この２点です。
コミニケションについては、会社でも学校でも学ぶ事がありません。
良いコミュニケーションとは何か？を体験する事からスタートしています。
ご契約させていただいた企業様とは
まずは、よいコミュニケーションについて、体感して頂きます。
コミュニケーションとは何か？を体系的・学問的に学び、体感していただきながら
じっくりと、現場に浸透させていきます。
具体的な内容は
・管理職、経営層へのコーチング ・マネジメントスキルの向上 ・若手リーダーの育成 ・組織文化として1on1の導入 ・会議にファシリテーター |
対処療法的な、単発研修ではなく
会社の文化として根付くような、マネジメント研修、コーチングスキルの定着を目指しております。
伊藤麻依子
〜略歴〜
大学までプロのヴァイオリンにストを目指すが、自分のレベルに限界を感じ就職を決意。
1社目は証券会社にて営業、2社目はリクルートにて企業の採用支援をする中で、改めて将来どうしていこうか考え始めました。
探求する中でたどり着いたのが
”人の良いところを見つけるのが好き”
”気持ち良く話してもらうのが得意”
”人からよく、聴き上手と言われたな”
”聴く”と検索したら『コーチング』というワードにたどり着き、2015年よりプロコーチ養成スクールで学び始めます。
コーチングを学ぶ傍らで自然とお客様が増えていき、本業にすることを決意。
2016年6月にコーチとして独立をし、現在は多くのお客様にご支援、ご指示いただき、「聴く」というスキルをベースに企業研修、セミナー、エグゼクティブ層向けのコーチングに従事しています。
”聴く”ってすごい力を秘めてるんです！
その醍醐味を知りたい方、ぜひお待ちしてます｡
お問い合わせは今すぐ、下記ボタンよりお願いいたします。
東京、神奈川、千葉、埼玉を中心に、ビジネスコーチ、コミュニケーションスキル、リーダーシップ、マネジメント研修、講座をしております。自己発見、自己成長を目指す人はぜひご相談くださいませ。
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会社や組織に、気持ちの良いコミュニケーションの文化を、一緒に育てていきます。
「楽しく働く」ことは、次の時代のテーマでもあります。
ムリなく、組織に新しいマネジメント手法を浸透するお手伝いをさせていただきます。